ரியாத்தில் உள்ள தொழிலாளர் நீதிமன்றம், எந்த ஒரு உண்மையான காரணத்தையும் கூறாமல் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு அனுபவச் சான்றிதழுடன் ஊதிய நிலுவை மற்றும் சேவைக் கொடுப்பனவுகளை வழங்குமாறு ஒரு நிறுவனத்திற்கு உத்தரவிட்டது.
நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளில் பணிபுரியத் தவறியதைத் தொடர்ந்து நீதிமன்றம் இந்தத் தீர்ப்பை வழங்கியது. தீர்ப்பு இறுதியானது, தீர்ப்பை எதிர்த்து மேல்முறையீடு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று நீதிமன்றம் கூறியுள்ளது.
நிறுவனம் தனது கிளைகளில் ஒன்று மூடப்பட்டதைக் காரணம் காட்டி, தன்னை பணியில் இருந்து நீக்கியதைத் தொடர்ந்து ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை அணுகினார். பணி முடிவடையும் பணிக்கொடை, அவரது சம்பளத்தில் சில மற்றும் சேவைச் சான்றிதழை வழங்க முதலாளி தவறிவிட்டதாக அந்தத் தொழிலாளி கூறினார். நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஒரு கடிதம் மூலம் தனது கோரிக்கையை ஊழியர் உறுதிப்படுத்தினார்.
அவரது மனுவில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 77 வது பிரிவின்படி இரண்டு மாத சம்பளத்திற்கு சமமான சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் கோரினார்.
தொழிலாளியின் கூற்றுகளுக்கு பதிலளிக்குமாறு நிறுவனத்தை நீதிபதி கேட்டுக் கொண்டார், ஆனால் நீதித்துறை சேவைகளுக்கான நஜிஸ் மையத்தின் போர்டல் மூலம் மின்னணு முறையில் அறிவிக்கப்பட்ட போதிலும் நீதிமன்றத்தின் உத்தரவை அது புறக்கணித்தது. அதைத் தொடர்ந்து, நிறுவனத்தின் பதில் அல்லது வருகையின் பற்றாக்குறை காரணமாக அவரது கோரிக்கைகளை நிரூபிக்க ஒரு உறுதிமொழியை மேற்கொள்ளுமாறு வாதியிடம் நீதிபதி கேட்டுக் கொண்டார், எனவே அவர் ஷரியா சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உறுதிமொழியை சமர்ப்பித்தார்.
தாமதமான மாத ஊதியம், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி முதல் ஐந்தாண்டுகளில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அரை மாத ஊதியத்திற்கு சமமான அரை மாத ஊதியம் மற்றும் முழு இரண்டு மாதங்களுக்கு சமமான நிதி இழப்பீடு ஆகியவற்றை நிறுவனம் வழங்க வேண்டும் என்று நீதிபதி தீர்ப்பளித்தார். சட்டவிரோத பணிநீக்கத்திற்கான சம்பளம்.
அவரது நற்பெயருக்குக் கேடு விளைவிக்கக் கூடாது என்ற நிபந்தனையுடன் அனுபவச் சான்றிதழை இலவசமாக வழங்கவும் நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. பணியாளரின் இறுதிச் சான்றிதழைப் பெறுவது, புதிய வேலையைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்று நீதிமன்றம் கருதுகிறது. சான்றிதழில் சேரும் தேதி, தொழிலாளர் உறவு முடிவடைந்த தேதி, அவர் வகித்த தொழில் மற்றும் அவர் கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியத்தின் அளவு போன்ற விவரங்கள் இருக்க வேண்டும், இந்த உரிமை நிறுவப்பட்டதாக நீதிபதி சுட்டிக்காட்டினார். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 64 இல், இந்த உரிமையை நிறைவேற்ற பிரதிவாதியின் மறுப்பு சட்டப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்தப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
மேலும் பல முக்கிய தகவலுக்கு எங்கள் WhatsApp குரூப்பில் (https://bit.ly/3SWGrZk) இணைத்து கொள்ளுங்கள்.
