ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸ் சேமிப்பு திட்ட வழங்குநரான நேசனல் பாண்ட் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டில் வசிப்பவர்களை முதன்மையாக இலக்காகக் கொண்டு ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ‘தங்க ஓய்வூதியத் திட்டம்’ ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் Dh100 முதல் பங்களிக்க அனுமதிக்கும்.
அவர்கள் சேமித்த தொகையை, முதலாளிகள் வழங்கும் கருணைத் தொகையுடன் சேர்த்து தங்கள் பெயரில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். “இந்தத் திட்டமானது நிறுவனங்களின் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, மேலும் சேவையின் இறுதி நிதிகளுக்குத் திட்டமிட அவர்களுக்கு உதவுகிறது” என்று தேசிய பத்திரங்கள் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளன.
நேசனல் பாண்ட், நிதிகளை நிர்வகிப்பதில் நேரடியாக முதலாளிகளுடன் இணைந்து செயல்படும்.
ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அதிகப் பார்வையைப் பெறத் தொடங்கியுள்ளன. இந்த ஆண்டு, DIFC ஒரு திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, அங்கு துபாய் அரசாங்க நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் – தேசங்களைக் குறைக்கின்றனர் – அதன் ஓய்வூதிய விருப்பங்களுக்கு பங்களிக்க முடியும். ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள முதலாளிகளால் கண்காணிக்கப்படும் பல தசாப்தங்களாக பழைய கிராஜுவிட்டி திட்டங்களின் இடத்தை ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் விரிவுபடுத்தலாம்.
நேஷனல் பாண்டுகளின் ‘திட்டமானது ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸின் 89 சதவீத வெளிநாட்டினரை இலக்காகக் கொண்டது, பதிவுசெய்யப்பட்ட கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலில் ஒரு தொடக்கத்தைப் பெறவும், கவர்ச்சிகரமான போட்டித் வருமானம் மூலம் அவர்களின் நிதி நிலைத்தன்மையை வலுப்படுத்தவும் உதவும்.
நேஷனல் பாண்ட்ஸ் செயலி மூலம், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதிய போர்ட்ஃபோலியோ எப்படி இருக்கிறது என்பது குறித்து ‘தெரிவுத்தன்மை’ இருக்கும். அவர்கள் 35 மில்லியன் திர்ஹம்களின் தேசியப் பத்திரங்களின் வெகுமதித் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாகவும், ஆயுள் தக்காஃபுல் காப்பீட்டிற்குத் தகுதியுடையவர்களாகவும் இருக்கலாம்.
“இன்று, ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் 8 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வெளிநாட்டினர் வசிக்கின்றனர்” என்று நேசனல் பாண்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முகமது காசிம் அல் அலி கூறினார். “தனியார் துறைக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட இந்த முதல்-வகையான முன்முயற்சியின் மூலம், வெளிநாட்டவர்கள் தங்கள் எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்ய நாங்கள் விரும்புகிறோம், அதே நேரத்தில் கார்ப்பரேட்டுகளுக்கு அவர்களின் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் உத்தியுடன் உதவுகிறோம்.”
“இந்தத் திட்டம் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சேவை முடிவடையும் நிதிகளில் முதலீடு செய்ய உதவுகிறது, எனவே அவர்கள் தங்கள் பணிக்கொடையின் கூடுதல் வருமானத்திலிருந்து பயனடையலாம். திரட்டப்பட்ட நிதி முதலீடு செய்யப்படாததால் பல நிறுவனங்கள் இதைச் செய்வதில்லை, இது இறுதியில் ஊழியர்களுக்கு இந்த நன்மைகளை இழக்கிறது.
நேசனல் பாண்ட் தங்க ஓய்வூதியத் திட்டம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
கோல்டன் பென்ஷன் திட்டத்தின் கீழ் கார்ப்பரேட்டுகளுக்கு தொடக்கம் முதல் இறுதி வரை நேசனல் பாண்ட் நேரடியாக நிதியை நிர்வகிக்கும்.
நிறுவனம் 8,000 ஊழியர்களை உள்வாங்கியுள்ளது, ஆனால் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களின் தேவையின் அடிப்படையில் அடுத்த சில மாதங்களில் இந்த எண்ணிக்கை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
பல கூட்டாண்மைகள் விவாதத்தில் உள்ளன, அவை வரும் மாதங்களில் அறிவிக்கப்படும்.
கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்கள் தாங்கள் பதிவு செய்யும் காலத்தை தீர்மானிக்கும் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 1 வருடத்திற்கு கையொப்பமிடலாம் மற்றும் கார்ப்பரேட்கள் முடிவு செய்ய அதிகபட்ச பதவிக்காலம் திறந்திருக்கும்.
நேசனல் பாண்ட் ‘அதிநவீன முதலீட்டுக் கொள்கை’யைக் கொண்டிருக்கும், அது நிதியை எங்கே, எப்படி முதலீடு செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும். இந்தக் கொள்கை வருமானம் ஈட்டும் சொத்துக்களுக்கு, குறிப்பாக கடன் கருவிகளுக்குச் சார்புடையது.
